你是超商店員?街頭最夯的手搖杯店長?還是一個中小企業的小主管?大企業的小職員?
你每天上班下班,買菜、約會、接孩子……已經有四、五年沒漲薪水,
在一個四、五人或四、五十人的小圈子裡,人緣良好,每天開心,過著一份不好不壞的生活……
但這是你要的人生嗎?當你看見大企業小職員買了車、又買房,你會不會辛酸?會不會覺得自己也值得擁有更好的生活?

〔文、攝影/Sisy陳〕

被我們忽略的第一個秘密

張恩傑董事長耗時70小時,調查政府部門的產業數據,重新整理,以主題導向,專業分析,
我們才知道,原來在台灣,中小企業的產值占29%,就業人員是45%;
而大企業的產值占71%,就業人員是55%,人均GDP決定了人均所得、薪資多寡……
而產業趨勢和企業的穩定度,也區分了員工安定就業的保障值!

許多傳統產業,夕陽工業,技術含量不高、沒有發展、缺乏創意、易被取代、淘汰的產業、公司,會讓中小企業面臨迅速開張、容易倒閉的危機,

而作為從業人員,你待對公司了嗎?
就業之前,你有沒有對產業和企業做全盤了解、分析?
還是只為一份薪水?有一份工作?


公司對,產業對,行業對,但,你對嗎?

張董事長以他的員工為例,當人資主管將進公司時,他已為她準備好專車、高薪資和高福利;而另一位做了8年的員工,他甚至不太認識他!

你的產業對,公司對,行業對,但你有在你的職場活出亮點嗎?
你有用本領和才能讓自己脫穎而出嗎?
而個人才能和素質,是決定職階和薪資的標準!

對於未來趨勢,張董也做了分析和回應:餐飲業、服務業、甚至會計師等,都容易被工具取代,要知所警覺;對當前一些時髦行業,他也敲響警鐘:

千萬不要一輩子做網紅:這是最難勝出、卻可能一夜消失!
千萬不要以電競作為人生理想;
純電商已經沒未來,除非你以自己產品為後盾;
不要想著做UBER司機、計程車司機、警衛、服務人員等行業,因門檻太低;

 人生沒有捷徑,擁有美好未來,你需要超過別人的努力和學習。

 當機會來時,你準備好了嗎?


迅速啟動自己,每一場講座,都是晉升卓越的階梯

從張董這一堂,忽然發現,被我們忽略的課程,不論是為學生開辦的攝影、影片剪輯、平面設計、邏輯思維與公眾表達、填報志願;
還是為職場工作者開辦的履歷撰寫、轉職、面試、趨勢分析、行銷企劃、投資理財……
甚至規劃中的未來的主管課程,都有著深厚的內容和實用性。

他啟動一批職場菁英,將他們經驗、視野、專業、甚至工作態度……無私地分享給自己的弟兄姊妹:

他們是:知名金融企業高階主管鄭嘉慶;Career雜誌總編吳永佳;德微科技董事長張恩傑……

人生從來不是坦途,尤其對正準備出發的青年、少年,更是嚴峻時刻,
努力抓住任何可以獲得知識、視野的機會,積極學習,提升自己,摒除淘汰程式,帶自己進入──卓越人生進行式!